花卉产业包含哪些内容？

花卉产业包含：

1、露地花卉

　　就是在自然条件下，完成全部生长过程，不需保护地栽培。露地花卉依其生活史可分为三类。一年生花卉（在一个生长季内完成生活史的植物。即从播种到开花、结实、枯死均在一个生长季内完成）；二年生花卉（在两个生长季内完成生活史的花卉）；多年生花卉（个体寿命超过两年的，能多次开花结实）。

　　2、温室花卉

　　指原产热带、亚热带及南方温暖地区的花卉。在北方寒冷地区栽培必须在温室内培养，或冬季需要在温室内保护越冬。可分为以下几类，一、二年生花卉、宿根花卉、球根花卉、庭园绿化蕨类、盆栽观叶蕨类植物、垂吊蕨类植物、山石盆景蕨类植物、食虫植物等。

东坡文化包含哪些文化 仁爱文化？

1、东坡文化由他的诗词成果，酒水文化，美食文化等构成，但我们更应关注的是他的一言一行所表现的对人生，对命运的淡然处之。2、东坡文化内涵：（1）最直观的是创作诗词130多首，文近百篇；设立学堂一间（桄榔庵）。这些财富，让海南人津津乐道了九个多世纪。经过岁月的发酵和不断的诠释，东坡的文化遗产不仅给海南人的心灵注入了美，也使海南的山水增添了许多想象不到的意韵。

东坡文化包含哪些？

东坡文化包含：他积极面对人生的态度，他在困境中不屈不挠的勇气是永远值得我们学习和借鉴的。从东坡先生当时的际遇和选择突围方向看，我们至少得出两个方面的启示：一是积极面对人生才能战胜厄难。不让住官衙就另找地方，只要有勇气，有志气，总有办法克服困难的。二是决策要根据实际，从远处着眼，从大处着手。当人们如数家珍地数点苏东坡文化时，首先想到的总是东坡诗词，之后就是东坡酒，东坡肘子等等。殊不知苏东坡面对苦难的心态也是苏东坡文化的重要构成。

东坡文化启示：

淡定是一种心态，一种境界，是人品的构成部分。一个人不能老是患得患失，老是觉得这个世界亏欠了自己，必须保持心态平衡，坦然面对苦难。有了淡定从容心态，才能在物欲横流的世俗社会出污泥而不染，做到宠辱不惊，富贵不淫，威武不屈;才能摒弃那种急功近利、朝令夕改的浮躁心态，对社会的发展给出一个符合实际的科学的规划;才能脚踏实地去进行我们的事业。我们需要弘扬的东坡文化应该是这些，而不是摇头晃脑地陶醉于什么“歌盛世”、“颂中兴”，去听取别人讲解国学的奥妙玄理。

组织文化体系包含哪些？

不同的企业会呈现出不同的组织文化，以适应企业的发展需要，按照各类企业的文化特点，组织文化可分为以下4种类型：

学习型组织文化

企业提倡学习，并为员工提供大量的培训，以将员工培养成各种专业人才。例如：IBM、宝洁、通用等企业就是这种类型的组织文化。

俱乐部型组织文化

企业比较重视适应、忠诚感觉和承诺，强调员工的资历及全面才能，它认为管理人员应该是通才而不是单一专业人才。例如：UPS、政府机构和军队等就是这种类型的组织文化。

文化包含有哪些内容？

文化包括世界观，人生观，价值观等具有意识形态性质的部分，又包括自然科学和技术，语言和文字等非意识形态的部分。

文化是人类社会特有的现象，文化是由人所创造，为人所特有的。

文化是智慧群族的一切群族社会现象与群族內在精神的既有传承，创造，发展的总和。

文化包含着八大艺术和第九艺术。

作为文化系统的稻作文化包含哪些文化丛？

湄公河平原稻作生产的特色是当地形成了稻作文化。

稻作文化：

1、由水稻种植而衍生的有关衣食住行的种种风俗而被称为“稻作文化”。江南水乡妇女的民俗服饰通常是包含衫、裤、鞋、束腰、作裙、包头、卷绑和胸兜等在内具有显著地域特色的一整套装束。

2、在盛产稻谷的东亚，象日本、韩国、东南亚、中国南方稻谷生产还有其文化内涵，称为稻作文化，在当今的世界上，许多国家的国民以大米为主，,把大米自给作为基本国策。

3、而稻作文化是指人们以水稻种植为主要生存和发展方式的文化

销售薪酬的主要内容包含哪些？

销售薪酬一般包含如下内容：

一、基础工资

基础工资，也叫底薪，简单讲就是保证销售员工基本生活的工资，一般是固定的，每月发放。

二、绩效工资

绩效工资，也就是提成，根据业绩和提成规则计算出来的，一般是按回款，月发、季度发、年终发都有。这部分一般是销售主要的薪酬部分。

三、奖金

也就是对表现突出的，给与的奖励，不定时、不定量的，属于非刚性偶发性，以更好调动销售工作积极性。

四、津贴

主要是出差补等。

五、福利

福利主要五险一金、婚丧嫁娶、假节日福利、团建等非现金形式发放

希望对您有帮助！

冲沟调查的主要内容包含哪些？

山洪调查是对山区已发生过的和可能发生的山洪进行调查，查明山洪类型、分布及成因，鉴定潜在的危险性，为制定预防和治理措施提供依据。调查的主要内容包括：

1）地质地貎：调查断裂构造，新构造运动的地壳切割变动，地震构造，地表岩层风化破碎情况，地形坡度，冲沟纵横断面，松散固体物质堆积量等；

2）地表侵蚀：调查侵蚀类型（水力、风力、重力等）及侵蚀强度，年平均流失厚度；

3）流域降雨：调查集雨面积，年平均降雨量，年最大降雨量，暴雨强度，历史洪水特征数值；

4）历史山洪灾害发生情况：发生频次，激发因素，运动的轨迹及每次的气象情况，降雨情况，损失情况等；

5）坡面沟谷治理情况：调查有无综合治理规划，工程实施情况，工程管理和效益，人为活动影响，水土保持措施效果等。

剪纸的过程包含了哪些文化？

一、剪纸文化的发展历史剪纸手工艺术有它自身的形成和发展过程。在纸张发明之前，人们运用薄片材料，通过镂空雕刻的技法制成工艺品，即以雕、镂、剔、刻、剪的技法在金箔、皮革、绢帛，甚至在树叶上剪刻纹样。而真正意义上的剪纸，应该从纸的出现开始。汉代纸的发明促使了剪纸的出现、发展与普及。

医院文化建设包含哪些内容？医院文化建设包含？

一、精神文化建设

精神文化是医院文化的核心，是医院发挥的指导思想。它包括医院的价值观、发展理念和道德观念等内容，建设优秀的医院文化，首先就需要在精神文化方面定调。制定医院文化建设方案时，医院管理者要明确，精神文化建设的主要目的是提高员工向心力、凝聚力、执行力和归属感，因此在这个层面要把员工的利益放在第一位，注重培养员工的主人翁意识。因为只有100%满意的员工，才能创造100%满意的客户。

在这方面，医院可以开展多种多样的精神文化活动，和员工在精神层面保持高频沟通，一方面以医院的价值观、道德观、发展理念去感染员工，让他们产生荣誉感和自豪感，另一方面，要让员工充分感受到医院的开放与关怀，这样医院的精神文化才能不断丰富、不断升华。

二、制度文化建设

无规矩不成方圆。医院作为独立运营的组织单位，非常需要配套的制度建设，主要目的有两方面，一是提高医院的管理效能，二是创造良好的患者体验。

要提高医院的管理效能，需要医院在医护、人事、财务、行政、采购、运营等多方面建立起规范制度，核心是要围绕医院的精神文化来推进，因为制度文化可以说是医院精神文化在制度方面的外在体现。制度文化可以有延展，但不能与医院的精神文化相违背。而在创造良好的患者体验方面，就更需要精细管理制度来做指导，以达到持续改善医院的精细化诊疗服务的目的，在这方面，医院要尤其重视现场管理，8S现场管理方法，可以重点进行学习培训。三、行为文化建设

行为文化，是指医院精神文化的行为总和，是医院文化建设的重要方面。但多数管理者在制定医院文化建设方案时，往往容易忽略掉这个部分。在医略营销看来，医院行为文化建设，是最能直接调动的员工的文化建设，它也是医院精神文化的落地执行。

在这方面，医院可以开展诸如感动服务大赛、服务技能大赛、才艺大赛、趣味运动会、茶话会、读书会等等此类活动，不断创新活动形式，不断丰富活动能容，吸引医院广大员工积极参与，在实践中认知和发展医院文化。

四、环境文化建设

环境文化，是医院精神文化的载体，同时也是医院文化的外在体现。制定医院文化建设方案时，管理者要能充分认识到环境对于员工和患者的影响，尤其是对患者。

环境布置，首先要能传递医院的核心价值观，让患者感受到医院的医德医技。其次，就是要充分展现医院的人文关怀。不管是在病区还是休闲区，环境布置都要围绕着医院的发展理念，致力于为患者创造舒适的就诊体验，比如说医患和谐的宣传画面、全体医护人员的笑脸等等。另外，在医略营销看来，环境是医院宣传的重要终端媒体，医院完全可以通过宣传布置和诊疗服务来实现医院品牌的口碑传播，这比普通的广告宣传来说，成本更低，效果却更好。