花卉苗木种植技术哪里学？

花草种类太多，建议你到当地公园，去看看就知道了，比问别人可靠多了.学习花卉的种植技术只有到当地，或者公园绿化部门去学习.种子的购买可以上网找花卉公司邮购..

海南适合种植哪些花卉苗木？

可以种植一些热带珍贵树种，但市场上较少的苗木，如格木、铁力木、铁刀木、檀香紫檀、印度黄檀、黑黄檀、象牙树、青皮等，价格较高，一两年苗从10元到50元不等，3-5年大苗可以卖100元以上。花卉的话可以种三角梅、木棉、大花紫薇、九里香、刺桐、风铃花、各种棕榈等热带花卉。

种植花卉苗木技术易学吗？

有一定植物知识基础的话容易学，没有的话不是一时半会儿能学好的

花卉苗木种植经营要办哪些手续？

林业部门办理《苗木生产许可证》、《苗木经营许可证》，再到工商局办理相关营业执照，记得带上身份证复印件。 按栽培方式分类 可将花卉分为露地栽培花卉和温室栽培花卉。

露地栽培花卉： 此类花卉在自然条件下全为露地栽培，多半是一些气候适应范围较广的花卉，如金盏菊、一串红、蜀葵、芍药等。

温室栽培花卉: 均为不耐寒的喜温花卉植物，原产于热带、亚热带及暖温带南部地区，因而在温带寒冷地区不能露地越冬，必须有温室设备才能栽培。

花卉苗木白绢病如何防治？

白绢病主要分布在我国南方各省，发病范围很广，以至危害六十多科中的两百多种植物，木本植物有油茶，梓树，楠木，茶，桑，樟等等。发病后常引起苗木，幼树死亡。该病危害各种寄主的症状大致相似，植物感染这种病的多在茎基部发生。得了这种病的植株容易变褐或者腐烂，树木受害后根部皮层腐烂，患病处的皮层容易脱落，在潮湿条件下，受害根茎表面产生白色绢丝状菌丝，并延至附近的土壤中，古称“白绢病”，得了这种病最严重时会导致全株枯死，在植株患病的后期病根茎表面或土壤内，生出油菜籽状的菌核。病原菌在土中或病残体上以君核或菌丝体越冬，每年5—6月和8—9月雨水多时，就易发生重复侵染。菌核成球形或近球形，直径1—3毫米，平滑有光泽，表面茶褐色，内白色。该病为一种根部习居菌，只能在病株残体上生活，病菌生长最适合温度为30度，此菌很容易形成菌核，菌核无休眠期，对不良环境有很强的抵抗力，能在土壤中存活5—6年，病菌以菌核在病株残体上越冬。次年春季土壤湿度适宜时，菌核萌发产生新的菌丝体，侵入植物根茎部位危害，病株菌丝可以沿土壤间隙向周围邻近植株延伸。菌核借苗木或者流水传播，高温，高湿和积水有利于发病。6—9月为发病期，7—8月为发病盛期。

防治花卉苗木白绢病应采取综合措施：

1，选择深厚肥沃，排水良好的山脚坡地育苗。平地育苗，应做高床，深开沟。在肥力不足的土地上育苗，必须施足基肥。

2，杜绝病源，及时拔除病株，清除落入土中的菌核和病残体，集中烧毁或深埋，病穴内施撒石灰以杀灭病菌，有些菌核会混杂在花卉种子中，育苗时可用10%盐水或者20%硫酸铵汰除菌核，再用清水冲洗后播种。

3，注意选择栽种地，对发病重的地块不能连作，也不要与易感染白绢并的作物连作，如辣椒，茶苗，南瓜，花生等。

4，注意园地排水施肥，并加强管理，增强植株的抗病能力。

5，药剂防治，发病初期适时用药，可控制病害流行，及时拔除病株，并用70%的五氯硝基苯药土每亩1至2.5公斤加适量细土拌匀消毒，其周围可撒施石灰粉及草木灰等进行预防，草木灰防治兰花白绢病有很好的效果，草木灰呈碱性，除含有丰富的钙，钾，磷等元素外，还含有大量的硅，根系吸收后，能使兰花茎叶的表皮细胞积一层坚硬的硅，增强抗病能力。

另外，草木灰中的钙和白绢病菌丝分泌的草酸反应，生成草酸钙导致病菌死亡，爬施草木灰后菌丝消退，菌核干枯，病情较轻的可恢复生长，较严重的，根系和假鳞茎基本恢复正常，管理得当可萌发新芽。

为预防病害发生，草木灰浸出液的浇施，每隔15天左右一次，施2至3次即可。喷施1%波尔多液或者0.3波美石硫合剂防治，也有一定效果。此外，也可试用5%可湿性退菌特药土进行防治。

以上就是花卉苗木白绢病的防治方法，种植花卉苗木的朋友，可以参考以上防治方法，及时的防治白绢病。

哪些花卉苗木种植有前景，经济效益高？

哪些花卉苗木有种植前景，并且经济效益高呢？

前几年，绿化苗木经历了一个小寒冬，近来正在不断解冻。花木市场有了较大的回暖。所以在有条件的情况下种植花卉苗木还是有一定的效益和前景的。那么种哪些品种较好呢？

结合当下实际情况，除了大规格的绿化苗木之外，最好可以辅以一些可供地栽 庭院栽植甚至盆栽的小品种花木，以满足大面积绿化和单位家庭的美化需求。

因此，针对当地的地理位置，气候，市场选用以下品类去培养栽植比较好

一、乔木类。目前市场需求较大的有以下品种：香樟 银杏 国槐 水杉 黄桷树 大榕树 等。这些苗木大都生长长较快，分枝能力强。易于培植，方便运输移栽。所以是苗木场重点栽培的一大趋势。

二、小乔木:这类作为配伍点缀的小型绿化树木也很多。通常有石楠、石榴、观赏桃、李、梨、桂花、玉兰、红枫、三角枫 三角梅 梅花、观赏竹以及紫荆、紫薇等。这些苗木培养起来较快，有一定造型。同时观花观叶观果，效果非常不错。而且树形较小，对运输，移植完全没有压力。

三、灌木类：这类就很多了，常见的杜鹃、月季、迎春、从林紫薇、美人蕉、金丝桃、金钟、葱兰、桅子、绣球、金银花、紫藤、凌霄、含笑、六月雪、火棘、…当然还有我们随处可见四季青、冬青等等。

四、造型树木。在城市美化，园林布置，绿地装饰以及行道点缀甚至一些小广场，商家都有大量布置。虽然它的培植时间相对较长，而且也要经过较为专业的修枝整形才能成型，但它的效益和前景是十分可观的。这类苗木也有很多：榕树 、榆树、罗汉松、红花继木、黑松、黄杨、女贞、以及藤本三角梅、月季等等。

五、小型木本草本花木 这些品种在各个地区不同都不同分布，品种可就多了：牡丹、兰花、荷花、菊花、梅花、月季、杜鹃、山茶、桂花、水仙 、大丽花、君子兰人民生活水平、苿莉、芍药、栀子花、芙蓉花、紫荆、虞美人、一串红、吊兰、昙花、郁金香、仙客来、紫罗兰、迎春花、蔷薇、紫藤、米兰、一品红、丁香花、凌霄花、美人蕉、鸡冠花、牵牛花、凤仙花、百合、海棠、 腊梅、郁金香。

做花卉苗木是一个创造美的事业。只要选对了方向，找准了是目标，不但是一个很有经效益的事，而且还有一份美的享受。所以，有条件了做花卉苗木还是很不错的。

如何去学火车驾照？

考火车驾驶证需要参加国家统一考试，报名考试的考生需要毕业于铁路运输学校，拿到相关车型的驾驶证，然后年龄不超过45周岁，可以用普通话进行交流，身体健康，符合部定机车乘务员体检标准和担任学习司机职务一年。

只有铁路相关运输企业才能由单位统一报考，经相关单位培训后，国家铁路局组织的考试后拿到铁路机车驾驶证。一般从学员到副司机在到正司机需要三年左右

股市究竟应该如何去学？

股票和传统行业不一样，传统行业是越勤奋，越努力，越学习，业绩会越好，技术水平也会越高，但股票市场不一定。那些征战股市几十年，并且非常勤奋又努力学习的人，亏损的不在少数。

为什么呢？主要因素之一就是没有彻底把股市搞清楚，中国有句老话，知己知彼，百战不殆。几乎所有的将军都知道一个真理，把对方的情况摸清楚，如果对对方的情况不清楚，打败仗的可能性就非常大。那么，如何学习股市呢？这是一个非常难的学问，否则，那么多高学历的又专业的炒股老手也不会亏损。

首先，你要提高自己的预测能力。预测一件事情的结果需要多少因素？？？仅此一项就够一个人学习几年的了。第二，就是彻底了解熟悉股票自身运动的规律性，表面看起来，股票的涨跌似乎是随机的，其实万事万物都有它自身的规律性，股票也是一样，唯有把握股市自身的规律性，才能在股票市场有所收获。仅仅彻底了解熟悉股市的规律，就需要一个人勤奋学习好几年。第三，股市的本质是人性与人性之间的较量，彻底了解熟悉人性在股市中的表现，这又需要一个人学习好几年。没有天才加勤奋，还是不要介入股市，因为股市太难了

如何去学做好管理？

管理者，是人人羡慕的职位，人们常将努力、财富与之相提并论，赋予它至高无上的荣耀。因此许多人刻意甚至疯狂地追求它。但是我们不禁要问，那些大权在握、掌握“生杀”大权的管理者，究竟有多少人魅力十足，真正令人心悦诚服，愿意矢志相随?或他们只是徒有“权力”，只是大家趋炎附势、攀交拉结的对象而已。用人之道除了随环境而变外，还要考虑使用对象这一要素，也应该随对象的不同而不同。畅销教材《管理者必读12篇》曾指出：“不了解对象，就不可能发挥管理者作用。”管理者要学会用人的经验，不断改进管理者方式，使自己随时适应新的环境新的用人情况。

在管理者关系中，管理者取信于下级，不是靠着管理者身临其中的居高临下，不该是身先士卒的驾驭指挥，更不是依靠权力来大声地发号施令，而更多的是管理者的人格力量、管理者的素质、管理者的魅力以及对员工实现人性化的管理，这种非权力的影响力是确保管理者事业成功的保证。

做一个好的管理者，光靠发号施令是不够的。在现代文明的、民主化的时代，需要以人为本，因而管理方式也必须进行根本性的改变。

如何运用非权力影响力取信于下级，要注意以下几方面：

(1)实事求是

管理者取信于下属，实质上就是以“实”取信。实则信，虚则疑。以实取信，就是实事求是，一切从实际出发，说实话，办实事，而非弄虚作假，敷衍下属，糊弄下属。总之，只有不失信于下属，才能取信于下属。

①不轻易承诺、许愿

有时下属会出于各种目的和困难，向管理者提出各种要求，管理者要认真分析，并广泛征求班子成员和其他群众的意见，再进行答复。能办到的，就告诉下属可以办；暂时有困难的，就告诉下属为什么办不到，得到他们的谅解。只有言必信、行必果，说到就办到，才能取信于下属。

②秉公办事，不搞小恩小惠和“小动作”

廉生威，公生明。管理者对下属一视同仁，“一碗水端平”，不搞拉拉扯扯、小恩小惠。否则，得到管理者小恩小惠的人可能一时高兴，但却失信于多数下属；何况被拉拢的人也可能不乏正直之士，他们也会对此保持警惕；即使私心较重的人喜欢接受这种小恩小惠，但他们以后还会得寸进尺要求更多，一旦更多私欲得不到满足，他们也会迁怒于人。

所以，搞权术和小恩小惠的人，迟早会“两边不讨好”，失去下属的信任。

(2)充满热情

管理者要取信于下属，就要对下属有一种热情。热情不热情，关键在感情。如果管理者自视清高，缺乏应有的热情，既不会去亲近下属，更不会去信任下属，当然也就难以使下属产生亲近感和信任感。

在现代社会里的上下级关系，不是剥削阶级社会里的君臣、君民、臣民关系，也不是驱使与被驱使、人身依附关系，而是平等、友爱、协作、同志式的新型关系。下属，是管理者学习、依靠、服务的对象。

(3)充分信任

取信于下属的前提是必须信任、依靠下属，如果连下属都信不过，那么也势必难以让下属信任自己。

①语言上表达信任

要在语言上表达出始终是相信下属、依赖下属、尊重下属权力的。无论个别谈话还是在大庭广众之下，无论在顺境中取得成绩的时候，还是在逆境中和遇到困难的情况下，都要表现出充分信任下属，相信下属是会冲出困境、迎来光明的，以坚定下级战胜困难的信心，鼓舞其斗志，增强其勇气。

②使用上给予信任

管理者对下属的使用给予信任主要是两点：

其一，求全责备。由于各人的素质、经历、性格、修养等方面的差异，表现在思想品格、学识、能力上也互有短长。管理者不能孤立片面地看待下属，在使用上应让他们各尽其才。

其二，“疑人不用，用人不疑”。这是古训，但对今天的管理者的工作也不无借鉴。管理者在“疑人不用”的前提下，既用人，则不疑，应给予下属应有的信任，激发下属的工作热情和献身精神。

(4)生活体贴

管理者应该及时了解下属的情绪，把握下属的思想脉搏，既要力所能及地帮助下属解决具体问题，关心下属的疾苦和困难，帮他们排忧解难，又要及时进行思想政治工作。

(5)非原则问题宽容

管理者在处理与下级关系时，对于原则问题，应该一丝不苟，严肃对待，从严要求；而对于一些非原则问题、细枝末节问题，则要抱宽容态度，不予计较，这也是一种对下属的信任

如何带被子去学校？

如果需要带被子去学校，首先需要把被子打包好，在包裹里面收纳完整，然后乘坐公共交通，也可以携带被子或者自驾车，也可以携带被子，将被子提到学校的宿舍里。